Aplican únicamente residentes de España

Descripción del proyecto:

Buscamos un/a Técnico/a de Comunicaciones (Nivel N2) para integrarse en el equipo encargado de la gestión y soporte de las infraestructuras de comunicaciones de los sistemas de la Junta de Castilla-La Mancha.

El perfil ideal posee experiencia en entornos 24x7, con sólidos conocimientos en redes IP, telecomunicaciones y equipamiento Cisco, y capacidad para mantener la operatividad, disponibilidad y seguridad de los servicios de red.

Responsabilidades: 

• Brindar soporte técnico Nivel 2 (N2) en el área de comunicaciones para las infraestructuras de red y sistemas.
• Monitorizar, mantener y solucionar incidencias relacionadas con redes LAN/WAN, VPNs, firewalls, routers y switches.
• Colaborar en la gestión de incidencias críticas en entornos productivos 24x7, asegurando la continuidad del servicio.
• Documentar procedimientos, configuraciones y soluciones técnicas aplicadas.
• Coordinarse con equipos N1 y N3 para la resolución escalada de incidencias complejas.
• Aplicar buenas prácticas en seguridad de red y gestión de comunicaciones IP.

Requisitos:  

• Ser residente de España 
  
• Certificación CCNA (Cisco Certified Network Associate) o equivalente
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, trabajando en entornos 24x7.
• Conocimientos sólidos en tecnologías de comunicaciones IP, administración de equipos Cisco, routing, switching, y protocolos de red (TCP/IP, OSPF, BGP).
• Capacidad de diagnóstico y resolución de problemas de conectividad y rendimiento de red.

Requisitos deseables

• Conocimientos en seguridad de red, VPNs, y firewalls.
• Familiaridad con herramientas demonitorización y gestión de red.
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al servicio.

✨ Beneficios de ser un Happener

• Contrato indefinido
• Modalidad presencial en Toledo 
• Rango salarial hasta 20K 
• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado
• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo
• Convenios con Open English
• Convenios con Coderhouse
• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB
• Día de cumpleaños libre
• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos
• Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres
• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional
• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía

💡 En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio

Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

🔍 ¿Qué hacemos?

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.

🐝 Ser un Happener

Significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

🚀 Nuestros principios:

We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen!
We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

🌍 Compromiso con la diversidad e Inclusión

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos 🤝. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?

¡Esperamos tu postulación!
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio. 🐝🚀