Aplican únicamente residentes de España

Descripción del proyecto:

📍 Ubicación: España, Teletrabajo
💻 Entorno: Sector Energía / Utilities
💰 Salario: Máximo 41K € anuales
🗣️ Idiomas: Inglés nativo o bilingüe (Imprescindible para trato con cliente británico)
🚀 Incorporación: Inmediata

Desde Apiux buscamos un/a Consultor/a Senior Expert en Gestión del Cambio (IT Change Manager) para incorporarse a un proyecto estratégico e internacional dentro del sector de las energías renovables.

Te integrarás en un entorno dinámico prestando servicio para un cliente con sede en Reino Unido. Tu misión será liderar la estrategia de adopción y gestión del cambio para la implementación de nuevas arquitecturas tecnológicas (entornos AWS, EMS/SCADA, software de gestión de activos). Buscamos un perfil con una excelente comunicación, capaz de entender la complejidad técnica de los sistemas y traducirla en narrativas de negocio claras para facilitar la transición de los usuarios finales y directivos.

Responsabilidades: 

• Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de Change Management que esté perfectamente alineada con los objetivos del proyecto, la cultura organizacional y las necesidades de los usuarios finales (traders, gestores de energía y operadores de activos).

• Identificar, analizar y gestionar de manera proactiva las relaciones con los stakeholders clave de la organización, incluyendo los departamentos de IT, Operaciones, Trading y la Dirección Ejecutiva.

• Diseñar y ejecutar campañas de comunicación efectivas y recurrentes para mantener informados a los equipos y abordar cualquier inquietud respecto a los cambios en los sistemas (actualizaciones EMS/SCADA, integración de interfaces de mercado, etc.).

• Evaluar las necesidades de formación de los usuarios y supervisar la creación e impartición de programas de capacitación (talleres, e-learning, documentación) para asegurar el dominio de las nuevas aplicaciones y procesos.

• Realizar análisis exhaustivos del impacto del cambio para comprender cómo las modificaciones del sistema afectarán a los roles, la estructura y los procesos dentro de los equipos de integración de mercado y gestión de activos eólicos/solares.

• Identificar anticipadamente los posibles puntos de resistencia al cambio y desarrollar planes de mitigación específicos para acelerar la adopción de las nuevas herramientas.

• Definir y realizar un seguimiento constante de las métricas de adopción y preparación para el cambio (tasas de uso, registros de errores, encuestas de satisfacción) para medir la efectividad de las acciones implementadas.

Requisitos:  

• Ser residente de España 

• Aportar un mínimo de 6 años de experiencia progresiva y demostrable en Gestión del Cambio (Change Management), utilizando metodologías reconocidas del sector.

• Poseer experiencia directa y obligatoria en el sector de Energía/Utilities, habiendo trabajado específicamente con aplicaciones IT relacionadas con la gestión de activos de energía renovable (Eólica/Fotovoltaica), sistemas EMS/SCADA e integración con mercados eléctricos europeos o del Reino Unido.

• Acreditar un nivel de inglés excepcional (Nativo o fluidez bilingüe equivalente), siendo un requisito estrictamente indispensable para la interlocución diaria, negociación y redacción con el cliente británico.

• Demostrar agudeza técnica para comprender arquitecturas IT complejas (como infraestructuras en Amazon AWS) y capacidad para traducir esos detalles técnicos en narrativas de cambio claras y enfocadas en el negocio.

• Aportar excelentes habilidades interpersonales, destacando especialmente en la capacidad de influencia, la negociación y la resolución de conflictos.

• Poseer familiaridad y experiencia práctica trabajando con metodologías de entrega de proyectos tanto tradicionales (Waterfall) como ágiles (Scrum, SAFe).

Conocimientos deseables (plus)

• Estar en posesión de la certificación oficial PROSCI / ADKAR.

• Contar con experiencia previa trabajando en empresas de Consultoría IT o en roles de alta exposición y trato directo con cliente.

• Poseer conocimientos sobre las reglas y regulaciones del mercado eléctrico del Reino Unido (interfaces ESO / National Grid).

• Aportar una titulación universitaria relevante (Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Tecnologías de la Información o afines).

✨ Beneficios de ser un Happener

• Contrato indefinido

• Modalidad 100% Remoto.

• Rango salarial hasta 41K

• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado

• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo

• Convenios con Open English

• Convenios con Coderhouse

• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB

• Día de cumpleaños libre

• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos

• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional

• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía

💡 En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio

Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

🔍 ¿Qué hacemos?

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.

🐝 Ser un Happener

Significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

🚀 Nuestros principios:

We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen!
We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

🌍 Compromiso con la diversidad e Inclusión

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos 🤝. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?

¡Esperamos tu postulación!
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio. 🐝🚀